Le DUT Gestion des Ressources Humaines forme des techniciens supérieurs capables de participer aux objectifs de performance, de rentabilité et de compétitivité des entreprises. Cette formation permet de gérer le processus de recrutement, les relations sociales, l’ingénierie de formation et l’élaboration d’une démarche GPEC.
Objectifs de la formation
- Gérer le processus de recrutement
- Gérer les relations sociales
- Mener une ingénierie de formation
- Elaborer une grille de rémunération et gérer la paie
Compétences à acquérir
- Capacités en gestion des compétences et GPEC
- Aptitudes en communication interne
- Compétences en gestion de la paie et rémunération
- Maîtrise du recrutement et de la formation
Secteurs d’activités
- secteurs d'activité nécessitant une fonction RH
- Entreprises de recrutement
- Services RH des administrations publiques
- Cabinets de conseil en ressources humaines
Débouchés professionnels
- Gestionnaire de la paie
- Responsable de l'ingénierie de la formation
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable du service Ressources Humaines
Contenu de la formation
Semestre 1
Semestre 2
Semestre 3
Semestre 4
Semestre 1
- Technique quantitative de gestion
- Introduction à l’étude de droit
- Environnement économique et organisation des entreprises
- Fondement de la GRH
- L’emploi et l’organisation
- Langues étrangères
- Informatique et bureautique
Semestre 2
- Technique quantitative de gestion
- Informatique appliquée à la gestion et les ERP
- Finance de l’entreprise
- Fiscalité et rémunération
- Organismes de prévoyance sociale et sécurité de travail
- Langues étrangères
- Culture digitale
Semestre 3
- Techniques quantitatives de gestion
- Management de communication interne
- Recrutement et formation
- Acquisition et gestion des compétences
- Marketing et stratégie d’entreprise
- Intelligence artificielle et pratiques de gestion
- SIRH
Semestre 4
- Gestion des relations sociales
- Pilotage social
- Paie et contrôle de gestion
- Entreprenariat
- PFE
- Stage Technique